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企业劳资法务实用指导(成都,12月22-23日)

上课地点:

培训费用:

¥3800

浏览次数:

4714次

培训对象:

培训班型:

随到随学

发布学校:

北京曼顿培训网

13810210257

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课程详情

企业劳资法务实用指导(成都,12月22-23日)
【举办单位】北京曼顿培训网  【培训日期】成都,2017年12月22-23日;武汉,2017年12月8-9日
【培训地点】成都、武汉
【培训对象】人力资源经理/主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表等
【课程背景】
帮助企业有效规范劳务管理工作的实用指南!
随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备,企业劳资关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。许多企业管理者对于如何处理劳资关系深感困惑——
■如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区?
■如何用法律来保护企业商业秘密?
■如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节?
■如何有效预防与处理劳动争议?
针对以上问题,我们特邀资深法律应用专家柳晴女士,与您分享《企业劳资法务实用指导》的精彩课程,本课程帮助学员从整体上把握与劳动合同有关的法律规则,使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理,使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题;帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。
【课程收益】
1、 陈述从整体把握人力资源法律规则
2、 描述合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法
3、 运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法
【课程大纲】
一、课程介绍与学员问题搜集
二、劳动法的立法规则与企业用工模式分析
1、为什么劳动法与其他法律有所不同?
2、企业员工的基本权益保护
3、分析不同的用工模式
4、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
(1)区分全日制用工与非全日制用工
(2)劳动力派遣、项目外包与劳务工
(3)实习生、外派人员与退休返聘
三、纵览劳动合同
1、Offer letter的效力
2、以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限劳动合同
3、如何约定劳动合同的试用期
4、解读劳动合同的必备条款
5、可以在劳动合同内附加的条款
(1)服务期条款与民事约定
(2)保密条款
(3)竞业限制条款
(4)脱密期条款
6、劳动合同到期、续签与解除
四、日常管理中的常见问题
1、解读工资
(1)合同约定工资与工资性收入
(2)工资、奖金与福利的关系与发放准则
2、加班
(1)法律对于企业安排加班的限制
(2)不同工时制下的加班规则
3、休假
(1)解读法定年休假
(2)注意法定年休假与福利年休假的衔接
4、工伤与工伤待遇
(1)什么情况下属于工伤
(2)解读工伤员工的工伤待遇
五、答疑与课程回顾
【讲师介绍】
  柳晴老师,曼顿培训网()资深讲师。资深法律应用专家
实战经验 十多年的企业法律应用领域的从业历程使她积累了相当丰富的经验,
【费用及报名】
1、费用:培训费3800元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:(每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)

 

联系方式

培训机构:

北京曼顿培训网

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鲍老师

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注:

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