清大燕园 关于我们

机构简介
    清大燕园（北京）教育科技中心 清大燕园教育研究院致力于企业、政府、组织、军队、农民（工）、学校、个人等全员教育培训、终生学习的研究以及网络学习研究和应用。我们以整合知识资源、集成教育服务为初衷，以服务中国企业、政府、组织、个人提升全员教育培训绩效为已任，以探求经济型、全员型及效率型教育培训为宗旨，致力于中国企业、政府、组织个人整体素质的全面提高。
　　经过10年的积累和发展，由企业培训开始，逐步成为全球华人知识共享与知识交易平台，原来的“企业大学网”也升级成“学习网”。 

清大燕园企业文化

愿景：最受尊敬的互联网企业
· 清大燕园将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社
　 会的尊敬为自身的自豪和追求；
· 坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣；
· 重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现；
· 通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东丰厚的回报；
· 与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值；
· 不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展；
· 互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化清大燕园的影响力，实现综合实力在全球前500名。

使命：通过互联网服务提升人类生活品质
· 清大燕园以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务；
· 清大燕园的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界；
· 持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质；
· 清大燕园通过互联网的服务，让人们的获得知识更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。

价值观：正直，尽责，合作，创新
正直：
· 做人德为先，正直是根本；
· 保持公正、正义、诚实、坦诚、守信；
· 尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。
尽责：
· 负责是做好工作的第一要求；
· 不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质；
· 有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。
合作：
· 团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础；
· 积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效；
· 放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。
创新：
· 创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；
· 在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；
· 不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。

企业精神：锐意进取，追求卓越 厚诚集智 成长无限
锐意进取
· 目光向前，不仅去做，而且要执着地去做；
· 坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了腾讯一往无前的意志；
· 勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展；
· 培养提高学习能力，善于学习，持续学习。
追求卓越
· 在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步；
· 实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。

厚诚集智 成长无限
以淳朴挚诚之厚重，集人类之大智，同每个人一起成长

经营理念：一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台

一切以用户价值为依归
· 坚持“用户第一”理念，为用户创造价值、一切从用户的角度去思考；
· 保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，服务水平适当超出用户的期望；
· 注重培育用户的满意度和忠诚度，不断提高与用户沟通的服务水平；
· 以用户价值的最大化创造公司价值的最大化。

发展安全健康活跃平台
· 以知识分享、信息分享和门户网站为核心，构建最佳业务架构和产品组合，兼顾技术开拓、利润获取、竞争优势，有效支持公司稳健发展；
· 所有公司产品和服务要树立健康社会的理念，肩负培育行业良性发展秩序的责任，引领行业运行规则，最有效地推动社会文明的进步；
· 保持高度的危机意识，准确把握市场机遇、有效降低经营风险；
· 以良好的机制和制度，保持公司的技术活力、竞争活力和成长活力。

管理理念：关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束

关心员工成长
· 重视员工的兴趣和专长，以尽量良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；
· 重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；
· 激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。

强化执行能力
· 再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。强力执行是清大燕园在管理上的核心原则之一；
· 良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位清大燕园人对公司的热爱和对工作的负责
　 精神；
· 谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善。 追求高效和谐
· 由于公司规模逐步扩大，必须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统运作效率；
· 根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；
· 在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。

平衡激励约束
· 根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；
· 在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制；
· 强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障。

清大燕园人才培养理念与体系

清大燕园培训发展之道
　　清大燕园向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

清大燕园人才培养体系简介
· 新人培训
　　根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
　　o 招聘新人培训：每位招聘进入公司的新员工，都有机会参加入职集训，帮助到新同事迅速了解清大燕园，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人
　　　脉资源。
　  o 导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。

· 双通道的员工职业发展体系
　　清大燕园员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
　　公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。